Фирмите с над 50 души нает персонал са задължени да назначават служители с трайни увреждания, освен ако условията на работа не го позволяват.
Главната инспекция по труда ще извършва планов и текущ контрол по задължителното на бизнесът да наема хора с трайни увреждания във фирмите с над 50 души нает персонал.
Правилата за контрол са разработени. За целта ще се ползват регистрите на други ведомства, проверки ще се извършват и на място в предприятията, съобщава БНР.
Във фирма с персонал от 50 до 99 души трябва да работи поне един човек с трайно увреждане.
Квотата за фирмите със 100 и над 100 служители е два процента от списъчния състав.
Възможност бизнесът да не бъде санкциониран за неизпълнение на квотите е, ако закупува продукция или ползва услуги от специализирани предприятия на и за хора с увреждания на стойност две минимални заплати за всеки ненает.
Част от бизнеса може да предпочете да плаща ежемесечно компенсаторна такса – тя е 30% от минималната заплата за всеки ненает.
От квоти са освободени работодателите със специфични фактори на работната среда. Това са фирмите, в които половината наети работят при първа или втора категория труд, в които половината от персонала работи в условията на намален работен ден или ползва допълнителен отпуск по Кодекса на труда заради условията на труд.
